Obvious Recruitment

Met een doordachte strategie bereiken wij de ideale kandidaten voor jouw vacature. Jouw actieve en latent zoekende doelgroep bevindt zich op Social media en wij weten waar.
Personeel werven via social media

Recruitment marketing

Onder jouw bedrijfsnaam zullen wij de juiste kandidaten bereiken via Social media
Meer informatie
Vacature tekst schrijven

Vacature teksten

Wij helpen je graag bij het schrijven of aanscherpen van de vacature teksten
Meer informatie
Werken bij website en landingspagina webdesign

'Werken bij' website

Wij helpen graag bij het vormgeven van een landingspagina of ‘Werken bij’ website
Meer informatie
Kandidaten selecteren

Persoonlijke screening

Wij selecteren de beste kandidaten die voldoen aan het gewenste functieprofiel
Meer informatie

Wat wij doen?

Obvious Recruitment helpt opdrachtgevers om de juiste kandidaten voor haar vacature(s) te vinden.

Vandaag de dag is het werven van personeel een grote uitdaging voor bedrijven. Veel bedrijven maken nog altijd gebruik van traditionele wervingskanalen zoals jobboards en uitzendbureaus. Met een doordachte online recruitment strategie, weten we de juiste doelgroep te bereiken. Door gebruik te maken van verschillende Social media kanalen worden vacatures bij de juiste doelgroep onder de aandacht gebracht en aangespoord tot reageren. Op deze wijze worden zowel actieve als latente baanzoekers bereikt.

0
%
van de baanzoekenden oriënteert zich via Google
0
%
van de baanzoekenden zoekt naar vacatures via Social media
0
%
van de baanzoekenden heeft een online profiel
0
%
van de sollicitanten oriënteert zich op de recruitmentwebsite van een bedrijf

Voordelen van Social media recruitment

01.

Bereik

Door doelgerichte campagnes in te zetten bereiken we zowel de actieve als latente baanzoekenden. Met behulp van Social recruitment bereik je een grote doelgroep die wellicht geïnteresseerd zijn in jouw vacature.

02.

Kostenbesparend

Op social media kun je gericht jouw ideale kandidaten bereiken. Hierdoor is personeel werven via social media veel goedkoper dan andere wervingskanalen, zoals kranten en jobboards.

03.

Bespaar tijd

Dankzij de combinatie van data en algoritmes, kunnen we via social media de juiste kandidaten bereiken. Zo kan jij jouw tijd anders besteden, zoals in gesprek gaan met de ideale kandidaat.

04.

Sneller resultaat

Gemiddeld heeft een recruiter 37 dagen nodig om een vacature in te vullen. Met behulp van social media recruitment wordt deze tijd aanzienlijk ingekort, omdat je actieve én latent baanzoekenden bereikt.

DAAG ONS UIT!

Nieuwsgierig geworden of we de juiste kandidaat voor jouw vacature kunnen vinden? Daag ons uit!

Neem vrijblijvend contact met ons op via telefoon, e-mail of contactformulier.

Verstuur je bericht

Adres

Hedeveld 26
7603 TK Almelo

Telefoon

06 – 4300 1140

Email

Info@obviousrecruitment.nl